Se você estiver mudando de carreira, os headhunters irão ignorá-lo porque eles acham que você tem baixa probabilidade de sucesso.

Se você já está no IB, pode entrar em contato por e-mails não solicitados, se candidatar a vagas de emprego on-line e obter respostas como essa.

Se você tiver que escrever um e-mail frio para alguém, você pode usar o seguinte modelo:

Meu nome é [Seu nome] e atualmente sou Analista de Primeiro Ano no [Nome 

Se você receber uma “aceitação rápida”, você pode começar o processo de entrevista imediatamente.

Caso contrário, talvez você tenha que persistir em sua rede de contatos por semanas ou meses até que algo apareça.

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Como mencionado acima, porém, a taxa de rotatividade nos bancos é muito alta.

Se você tem feito networking por meses e meses, não obteve sucesso e não há nenhuma crise econômica, recessão ou quebra do mercado acontecendo, então é bem provável que você esteja fazendo algo errado (veja a seção inferior deste artigo).

O que esperar à medida que o processo de contratação avança – O processo de contratação lateral não é estruturado, então as entrevistas podem se arrastar por semanas ou meses, dependendo da empresa e do grupo — ou você pode ganhar uma oferta em questão de dias.

Parte do problema é que é difícil definir uma verdadeira “necessidade de contratação” em muitos grupos.

Por exemplo, se um analista com baixo desempenho pede demissão repentinamente, o grupo realmente precisa contratar um novo o mais rápido possível?

Provavelmente não, mas eles podem querer contratar um “em breve”, só para garantir, caso outra pessoa peça demissão.

Mesmo que esse grupo comece a recrutar, eles podem demorar para responder e agendar entrevistas porque essa não é sua principal prioridade.