Aproveite os pontos fortes e a experiência daqueles que estão um pouco mais adiante – Se você está apenas começando, estabeleça e promova um PLC focado em questões específicas para administradores na mesma posição. Se você já está construindo um programa para administradores, estabeleça e promova um PLC focado nas questões que você está abordando e convide colegas em posições semelhantes, bem como aqueles em estágios mais avançados. Enquanto isso, incentive o estabelecimento de PLCs no nível do prédio ou distrito para outros funcionários que estarão intimamente envolvidos, como administradores, orientadores e mentores.

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O mesmo pode ser dito dos PLNs. Ambos são meios muito acessíveis para aprender mais sobre o que você já sabe e o que precisa aprender, além de oferecer a oportunidade de colaborar e construir relacionamentos com colegas.

Participe do Desenvolvimento Profissional Contínuo – Como a tecnologia, a pedagogia e as práticas eficazes estão mudando muito rapidamente, o desenvolvimento profissional contínuo é fundamental. É importante que administradores de todos os níveis participem do desenvolvimento profissional para enfrentar os desafios de adotar opções de aprendizagem online de forma eficaz e proporcionar o ambiente de aprendizagem ideal para alunos, administradores, funcionários, pais/responsáveis e a comunidade que você atende. Outros funcionários envolvidos na aprendizagem online também precisarão de desenvolvimento profissional para se manterem focados em práticas eficazes. Organizações educacionais de Michigan, como MEMSPA, MASSP e MASA, são uma fonte de oportunidades para treinamento adicional, educação e colaboração, bem como apoio para ingressar neste novo território.